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新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人社局对此认定为工伤。1月21日，新京报记者获悉，崔丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，已提起行政诉讼。该公司人力资源部部长向记者确认，目前已就津南区人社局认定崔丽丽工伤一事，向津南区人民法院提起行政诉讼。其表示“公司已经收到立案通知书”，但关于诉讼请求，不便告知。新京报此前报道，崔丽丽是天津某企业营销总监，性侵她的是公司老板钱军（化名）。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定。天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。 受访者供图2024年12月2日，津南区人社局出具《认定工伤决定书》红杏欢迎回家地址2，认为崔丽丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十四条(五)项之规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。《认定工伤决定书》提到，崔丽丽和公司如对此决定不服，均可在接到决定书之日起60日内向本级人民政府申请行政复议，或者六个月内向人民法院提起行政诉讼。编辑 杨海 校对李立军

  最新修订的《中国共产党纪律处分条例》将“违反精文减会有关规定搞文山会海”“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担”等行为纳入处分范围；中办、国办印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》在“深化减负增效”部分提出，规范社区组织的工作事务、机制牌子和证明事项。

  从开展“一网统管”“一表同享”改革，到加大行政编制“减上补下”力度充实基层力量；从把激励关爱干部的举措落到实处，到做实乡镇（街道）的“吹哨”调度权、考核评价权、人事建议权等，增强基层在治理实践中的“话语权”……过去一年，一系列举措为基层赋能，让基层干部更有底气和信心，以好的作风振奋精神、激发斗志。