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微短剧受到欢迎，是媒介技术变革迭代的结果之一，是顺应时代发展的艺术表达。当前，短视频已经成为人们日常休闲娱乐重要方式之一。微短剧在短视频的基础上拍摄，体量小、节奏快、情节密、反转多，更适配碎片化的观看时间。同时，微短剧制作周期短、置景成本低、拍摄成本少、变现机会多，这给年轻人提供了更多创作机会，进而有利于涌现创意、提升内容丰富性。但也应看到，前几年微短剧在高速发展中暴露出了一些不容回避的问题。比如，为快速投放而粗制滥造、为博眼球而格调低下、依靠投流模式而导致行业盈利水平降低，这必将对健康的创作生态和商业循环造成伤害。作为拥有广泛受众的新型文化产品，微短剧不能走粗放发展的歧途，应该在吸引流量的同时更注重质量。

微短剧也要跑出长赛道，最根本的路径，还是高质量发展。有关部门多次发布针对微短剧的管理提示，抖音等头部平台也积极响应监管主动自查，对含有不良价值观导向、违反公序良俗、低俗“擦边”等违规内容的微短剧进行下架处理。规范管理的同时，抖音也在繁荣行业发展，推动短剧精品化上下功夫。比如，针对新入局、故事和题材足够有吸引力的公司，抖音进行现金投资，分担前期成本；比如，对应片中不同角色，抖音推荐观众口碑优秀的达人给制片方；再比如，创新免费短剧模式漂亮的补课老师7，促使内容生产者更加注重点击率、完播率、播放时长等数据，倒逼提升内容本身的品质……通过一整年的努力，微短剧作为网络视听新“势”力，“微”而不弱、“短”而不浅、“剧”有品质，不仅成为平台标准，更成为行业发展的共识。

正向价值确立也为微短剧构建出广阔的赋能空间。目前，高质量微短剧开始与网络公益、文旅、文创、青少年健康成长等领域进行交叉融合、互相赋能，带来了网络视听生态的极大丰富、节目形态的极大拓展，为满足人们对美好生活的向往提供了充足的精神养分。就拿就业来说，微短剧虽“小”，能拉动的行业却一点都不少。有招聘数据显示，在去年11月份，微短剧在招聘的相关岗位数量就接近9000个，收入水平上多个职位的平均月薪更是超过1万元。在知名影视基地横店，随着微短剧的火热，大量“横漂”收入也得到了提高，形成了“多赢”的局面。独木不成林，一花难是春。在发展中壮大，在壮大中繁荣，微短剧行业也将在繁荣中交流、碰撞、融合、创新，山林郁郁，孕育更多的生机与活力。