🍍🆗⛶
星空果冻图片
星空果冻的制作方法
梦幻星空果冻怎么做
星空果冻的做法视频
“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是,当她按时完成交接工作后,人事告诉她,按照公司章程规定星空丶天美丶梦幻丶果冻抖音,所有离职员工都必须经过26道审批程序。而据《法治日报》记者调查发现,有这种“规矩”的公司并非个例。
要看到的是,这种新型的“大公司病”,并不只是增加了员工的不便,更可能构成一种新的权益风险。如有网友吐槽——“20多个人审批,审批了整整两个月”“离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完”……这类繁冗程序带来的拖延星空丶天美丶梦幻丶果冻抖音,可能对公司的影响未必那么“显性”,但对具体的员工而言,则不仅意味着一种“折腾”,更可能大大提升了离职的“成本”。如有网友就表示,由于离职审批耽误过久,差点影响到自己下一份工作的入职。这背后,本质上反映出在线上办公时代,企业对员工的感受,乃至合法权益的保护可能更为隔膜了。因为这种繁冗程序不再需要具体地与“人”打交道,而是让员工与“机器”打交道。它更“标准”了星空丶天美丶梦幻丶果冻抖音,因而也可能更少“温度”了。
更值得警惕的是,这种看似层层负责的长链条管理,在很多时候又可能是选择性执行的。如近年来,在一些公司的裁员行动中,我们经常能够听到一些经历者的类似吐槽:公司上午找我谈话,下午就让我走。显然,这种场景下星空丶天美丶梦幻丶果冻抖音,公司的表现又是异常“高效”的。它看似与离职的26道审批流程构成一种矛盾,但内里的企业管理底色其实是一致的:把员工当作“工具人”,习惯性忽视他们的感受和权益。
☮(撰稿:葛芳瑶)日本电视台将整合旗下4家附属电视台 成立新公司
2025/01/16夏侯婕茜🎷
医保个账里的钱如何给亲属用?“我绑定谁=谁能用我的个人账户”
2025/01/16支豪华🔒
“戴罪总统”特朗普会如何复仇 就职前的羞辱判决
2025/01/16水乐薇🖤
侯猛:政法:作为中国法学的标识性概念
2025/01/16令狐丽竹🔋
国防部回应中俄苏-35战机合同进展问题
2025/01/16欧琰启🚜
健康家电成为家电板块关注点
2025/01/15方钧菊💝
东鹏饮料收购新飞通光电子,回应:收购金额较小,未达披露标准
2025/01/15尤健霞🕥
保障性住房再贷款稳步落地
2025/01/15仲东琛m
如何在时代语境中推进文化的实践转化
2025/01/14施芸琦l
农民工的烦“薪”事,解决了
2025/01/14仇兴可➄