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“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是,当她按时完成交接工作后,人事告诉她,按照公司章程规定,所有离职员工都必须经过26道审批程序。而据《法治日报》记者调查发现,有这种“规矩”的公司并非个例。

要看到的是,这种新型的“大公司病”,并不只是增加了员工的不便,更可能构成一种新的权益风险。如有网友吐槽——“20多个人审批,审批了整整两个月”“离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完”……这类繁冗程序带来的拖延,可能对公司的影响未必那么“显性”,但对具体的员工而言,则不仅意味着一种“折腾”,更可能大大提升了离职的“成本”。如有网友就表示,由于离职审批耽误过久,差点影响到自己下一份工作的入职。这背后,本质上反映出在线上办公时代,企业对员工的感受,乃至合法权益的保护可能更为隔膜了。因为这种繁冗程序不再需要具体地与“人”打交道,而是让员工与“机器”打交道。它更“标准”了,因而也可能更少“温度”了。

更值得警惕的是,这种看似层层负责的长链条管理,在很多时候又可能是选择性执行的。如近年来,在一些公司的裁员行动中,我们经常能够听到一些经历者的类似吐槽:公司上午找我谈话,下午就让我走。显然,这种场景下,公司的表现又是异常“高效”的。它看似与离职的26道审批流程构成一种矛盾,但内里的企业管理底色其实是一致的:把员工当作“工具人”,习惯性忽视他们的感受和权益。

➂(撰稿:通苛珠)

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    • 储娜舒⚱LV9六年级
      2楼
      让广大农民共享“数字红利”(人民时评)❝
      2025/01/16   来自盘锦
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    • 💰倪松纨LV4大学四年级
      3楼
      喜获一等奖宁波选手斩获“中华经典诵读大会”(第二季)全国总决选佳绩🤚
      2025/01/16   来自济南
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    • 邵君柔🆚LV3幼儿园
      4楼
      文旅商体展深度融合,共写首发经济“大文章”✫
      2025/01/16   来自舟山
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    • 戴贵伊LV7大学三年级
      5楼
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      2025/01/16   来自佳木斯
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    • 姬致梵🌝📰LV8大学三年级
      6楼
      说来就来的旅行“周五下班去中国”成为国际新热潮♈
      2025/01/16   来自白城
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    • 甄秋壮LV4大学四年级
      7楼
      监督医保基金要用好自查自纠这一利器🔈
      2025/01/16   来自长治
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