➐♥🚅
“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是,当她按时完成交接工作后,人事告诉她,按照公司章程规定,所有离职员工都必须经过26道审批程序。而据《法治日报》记者调查发现,有这种“规矩”的公司并非个例。
要看到的是,这种新型的“大公司病”,并不只是增加了员工的不便,更可能构成一种新的权益风险。如有网友吐槽——“20多个人审批,审批了整整两个月”“离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完”……这类繁冗程序带来的拖延,可能对公司的影响未必那么“显性”,但对具体的员工而言,则不仅意味着一种“折腾”,更可能大大提升了离职的“成本”。如有网友就表示,由于离职审批耽误过久,差点影响到自己下一份工作的入职。这背后,本质上反映出在线上办公时代,企业对员工的感受,乃至合法权益的保护可能更为隔膜了。因为这种繁冗程序不再需要具体地与“人”打交道,而是让员工与“机器”打交道。它更“标准”了,因而也可能更少“温度”了。
更值得警惕的是,这种看似层层负责的长链条管理,在很多时候又可能是选择性执行的。如近年来,在一些公司的裁员行动中,我们经常能够听到一些经历者的类似吐槽:公司上午找我谈话,下午就让我走。显然,这种场景下,公司的表现又是异常“高效”的。它看似与离职的26道审批流程构成一种矛盾,但内里的企业管理底色其实是一致的:把员工当作“工具人”,习惯性忽视他们的感受和权益。
🐟(撰稿:诸克翔)如何让人形机器人走入寻常百姓家?政协委员提了这些“新点子” |上海两会
2025/01/15满静东🌭
商贩为防腊肉生虫竟用敌敌畏烟熏
2025/01/15解菊梦☤
陕西省委组织部发布干部任职公示
2025/01/15叶子嘉⛧
福建省纪委监委深化“点题整治”机制,推动办好民生实事
2025/01/15舒娣瑶⚉
欧盟明年将向乌克兰提供180亿欧元援助
2025/01/15戴厚邦🐿
北大寒假研学预约开启!
2025/01/14上官咏克⚫
国际油价大涨!2天后,年前最后一次调价预计油价将小幅上涨
2025/01/14郎伊红🔀
王云 张琳:以改革创新为动力 激发高等教育发展活力
2025/01/14倪若芝u
尹锡悦被捕
2025/01/13惠贵彦o
“远洋捕捞”为哪般?丨法眼
2025/01/13闻善茗🐺