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春节是团圆的时刻,许多人会选择返乡过年。尤其是服务行业,外来务工人员数量众多、流动频繁,季节性用工缺口本就存在,每逢年节愈发凸显。从需求层面来看,这些行业与群众日常生活紧密相连,关乎民生冷暖。因此,每到年关,许多地方会推出有力举措,企业也会展现担当,拿出真金白银稳岗留人。实实在在的物质保障,不仅能让留岗劳动者获得更高收入众乐乐新入口老夫子,也能有效缓解“用工荒”,从而确保民生服务稳定供应。
物质保障之外,还需绵绵用力,加强人文关怀。给予关爱和尊重,通过切实有效的手段,为劳动者纾困解难,让他们更有幸福感。针对奔波在大街小巷的骑手,发放防寒物资、提供餐饮和充电宝使用优惠,必要时启动严寒应急机制;针对留岗家政人员,提供免费住宿与体检服务……此外,还要让留岗劳动者就地过上一个温馨充实、无后顾之忧的春节,并安排他们错峰休假。从细微之处入手,精准对接需求,拿出有温度、暖人心的举措众乐乐新入口老夫子,让“异乡”劳动者感受“吾乡”温暖,打心底里愿意留下来。
稳岗留人不是一时之策,关爱劳动者更需融入日常。让劳动力队伍保持稳定,需在物质层面切实保障劳动者权益、在城市生活方面回应不同群体的多元诉求,从而涵养劳动者对企业和城市的认同感、归属感。比如,多地建设的街头爱心驿站,成为保障劳动者的港湾,营造出尊重劳动、关爱劳动者的浓厚氛围。这样的好做法还需多些,让公共服务进一步向基层延伸,让城市发展更有温度。
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