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“基本劳动权益得到尊重而不被侵害是心理关爱的前提，若基本劳动权益都得不到保护，则心理关爱无从谈起。”他表示，当前形势下部分企业面临经营压力，职工让渡部分利益、与企业共渡难关可以理解，但如何共渡须依法协商、民主决策。有的企业以经营困难为由，侵害了职工的就业权、报酬权、休息权等基本权益。这不仅引发劳动纠纷，也对职工及其家庭造成了心理冲击，进而引发不同程度的心理问题。

“强化和谐劳动关系构建，是守牢职场心理关爱前提。”他强调，一方面要积极倡导和引导广大职工在企业经营确实困难时封神猎艳记之征服王母，与企业同舟共济，必要时企业出台相关合规操作指引，比如“企业薪资调整合规操作指引”等，指导和规范企业与职工的同舟共济依法合规进行；另一方面，对于违法侵害职工权益的企业行为，不要因企业会“哭穷”就发仁慈甚或姑息，而要准确识别。

为此，他建议加大政策引导和鼓励，激发企业参与心理关爱的动力。例如，将加强职场心理关爱纳入上海市协调劳动关系三方机制职责范围，充分发挥政府、工会、企业代表组织三方协同优势，共同制定职场心理关爱的目标、规划、路径等，并合力推进落实；完善和谐劳动关系评价标准，将“组织开展职场心理关爱活动”纳入考核指标；研究出台相关政策，对积极投入职场心理关爱的企业，依其设施和服务的投入规模、成效评估，给予相应的税费优惠或补贴。

他建议，通过出台一揽子举措，支持和规范上海市心理卫生服务行业高质量发展，提升相关机构和人才的数量和服务质量；组建多层级的职场心理健康服务专家库，利用“一网通办”搭建职场心理健康服务平台，开展线上线下的相关供需对接活动；制定企业职工心理关爱指南，围绕职工心理问题的识别、预防、应对等方面，为企业提供专业指引。