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“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是,当她按时完成交接工作后大象影视传媒ceo,人事告诉她,按照公司章程规定,所有离职员工都必须经过26道审批程序。而据《法治日报》记者调查发现,有这种“规矩”的公司并非个例。

要看到的是,这种新型的“大公司病”,并不只是增加了员工的不便,更可能构成一种新的权益风险。如有网友吐槽——“20多个人审批,审批了整整两个月”“离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完”……这类繁冗程序带来的拖延,可能对公司的影响未必那么“显性”,但对具体的员工而言,则不仅意味着一种“折腾”,更可能大大提升了离职的“成本”。如有网友就表示,由于离职审批耽误过久,差点影响到自己下一份工作的入职。这背后,本质上反映出在线上办公时代,企业对员工的感受,乃至合法权益的保护可能更为隔膜了。因为这种繁冗程序不再需要具体地与“人”打交道,而是让员工与“机器”打交道。它更“标准”了,因而也可能更少“温度”了。

更值得警惕的是,这种看似层层负责的长链条管理,在很多时候又可能是选择性执行的。如近年来,在一些公司的裁员行动中,我们经常能够听到一些经历者的类似吐槽:公司上午找我谈话,下午就让我走。显然,这种场景下,公司的表现又是异常“高效”的。它看似与离职的26道审批流程构成一种矛盾,但内里的企业管理底色其实是一致的:把员工当作“工具人”,习惯性忽视他们的感受和权益。

🖊(撰稿:喻友良)

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    • 景杰阅🌿LV1六年级
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      跟着故宫学漆器19:剔红花卉纹圆盒🌇
      2025/01/16   来自十堰
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    • ⚳阙琴芳LV1大学四年级
      3楼
      笑不活!网友集体不去看《蛟龙行动》,理由太奇葩,评论区笑死人🙃
      2025/01/16   来自赣榆
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    • 霍玲素😣LV1幼儿园
      4楼
      ­­­­ST天圣(002872)被证监会立案,股民可索赔😍
      2025/01/16   来自南平
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    • 单月君LV3大学三年级
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      三年100亿!京东携手科大讯飞共谋智能硬件行业新高地❐
      2025/01/16   来自玉溪
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    • 雍冠友🛢💚LV2大学三年级
      6楼
      杭州成为韩国人旅游新目的地🥇
      2025/01/16   来自都匀
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    • 常玉勇LV8大学四年级
      7楼
      地下水位监测设备 电池供电遥测...🏠
      2025/01/16   来自西藏
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