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第一，构建跨行业人才赋能与转型促进机制。社会职业引荐和培训机构应该更多提供行业冗员的跨行业辅导，帮助其将自身积累的能力储备作为跨行业新优势，从而同时解决人才就业以及企业招聘两难的双重问题。以相对低迷的建筑行业为例，目前形成冗员的青年建筑规划师，其绘图和建模能力是火热发展的游戏行业所需要的重要技能，但建筑规划师对于游戏行业的行业背景和基础知识较为缺乏，所以如果能有效地集合这些青年专业人员的待业信息并提供及时有效的跨行业基本辅导，那么这些优秀青年将很快成为职场中的转型赢家，为同样年轻的科技游戏企业注入新生力量。

第二，辅导用人单位精准设定人才需求搭建有效人才需求体系。一方面，需要培养人才更好地适应用人单位需求，但另一方面，也需要辅导用人单位有效设定人才需求，向人才市场提出合理的人才要求。“人岗匹配”为人才招聘的核心，如何筛选人员、识别人才是突破企业招聘困境的关键，企业需借助专业的力量，以企业实际需求为出发点，结合市场人才供给结构，深度剖析岗位核心职责、关键技能与胜任素质模型。通过岗位胜任力测评、工作流程梳理、绩效数据分析等工具与方法，精准界定企业人才需求画像，同时定期开展人才管理培训与行业人才趋势研讨会，增强企业在人才选拔、培养与保留方面的能力，确保企业人才战略与业务发展紧密契合。

第三，助力高校更好对接职场需求，设立适应性更强的课程体系。从调研看，企业普遍反映目前高校的专业课程不能有效适应日新月异的职场需求；另一方面，从高校走访看，高校改变专业设置也是困难重重。因此是否可以建议助力高校推动灵活性更强的“微课程”或“课程包”，从而缓解高校培训和社会需求的差距。以人工智能产业需求为例，整合机器学习、数据分析、算法设计、智能硬件等多学科知识日产精品一致六区搬运工，构建模块化、灵活化的微专业课程体系是许多企业目前对于人工智能人才的集中需求，但作为高校培养来看，这些前沿需求还未完全在课程中充分对接设置。

第四，加强人才就业价值观重塑与信心提振。当前青年就业承压的原因除了客观就业形势以外日产精品一致六区搬运工，青年自身的就业价值观也是因素之一。建议高校和社会各界对于青年的就业价值观以及职业规划能力的提升，提供更多帮助和辅导。面对市场就业环境严峻的现状，青年人才应改变就业选择过于集中的生态，倡导多元就业、个性就业的价值观，同时应培养职业规划意识和积极职场心态，建立起职业发展的目标，缓解“焦虑”“躺平”的就业心态，树立起积极就业的信心与决心。只有青年自身真正树立了更坚定的就业信心和更有力的就业决心，那么青年就业质量才能在社会各界共同的助力支持下稳定向好、不断提升。