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“基本劳动权益得到尊重而不被侵害是心理关爱的前提,若基本劳动权益都得不到保护,则心理关爱无从谈起。”他表示,当前形势下部分企业面临经营压力,职工让渡部分利益、与企业共渡难关可以理解,但如何共渡须依法协商、民主决策。有的企业以经营困难为由,侵害了职工的就业权、报酬权、休息权等基本权益。这不仅引发劳动纠纷,也对职工及其家庭造成了心理冲击,进而引发不同程度的心理问题。
“强化和谐劳动关系构建,是守牢职场心理关爱前提。”他强调,一方面要积极倡导和引导广大职工在企业经营确实困难时,与企业同舟共济,必要时企业出台相关合规操作指引,比如“企业薪资调整合规操作指引”等,指导和规范企业与职工的同舟共济依法合规进行;另一方面,对于违法侵害职工权益的企业行为,不要因企业会“哭穷”就发仁慈甚或姑息,而要准确识别。
为此,他建议加大政策引导和鼓励,激发企业参与心理关爱的动力。例如,将加强职场心理关爱纳入上海市协调劳动关系三方机制职责范围,充分发挥政府、工会、企业代表组织三方协同优势,共同制定职场心理关爱的目标、规划、路径等,并合力推进落实;完善和谐劳动关系评价标准,将“组织开展职场心理关爱活动”纳入考核指标;研究出台相关政策,对积极投入职场心理关爱的企业,依其设施和服务的投入规模、成效评估,给予相应的税费优惠或补贴。
他建议,通过出台一揽子举措,支持和规范上海市心理卫生服务行业高质量发展,提升相关机构和人才的数量和服务质量;组建多层级的职场心理健康服务专家库,利用“一网通办”搭建职场心理健康服务平台,开展线上线下的相关供需对接活动;制定企业职工心理关爱指南,围绕职工心理问题的识别、预防、应对等方面,为企业提供专业指引。
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