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“基本劳动权益得到尊重而不被侵害是心理关爱的前提，若基本劳动权益都得不到保护，则心理关爱无从谈起。”他表示，当前形势下部分企业面临经营压力，职工让渡部分利益、与企业共渡难关可以理解亚洲区二区三区四区五区，但如何共渡须依法协商、民主决策。有的企业以经营困难为由，侵害了职工的就业权、报酬权、休息权等基本权益。这不仅引发劳动纠纷，也对职工及其家庭造成了心理冲击亚洲区二区三区四区五区，进而引发不同程度的心理问题。

“强化和谐劳动关系构建亚洲区二区三区四区五区，是守牢职场心理关爱前提。”他强调，一方面要积极倡导和引导广大职工在企业经营确实困难时，与企业同舟共济，必要时企业出台相关合规操作指引，比如“企业薪资调整合规操作指引”等，指导和规范企业与职工的同舟共济依法合规进行；另一方面，对于违法侵害职工权益的企业行为，不要因企业会“哭穷”就发仁慈甚或姑息，而要准确识别。

为此，他建议加大政策引导和鼓励，激发企业参与心理关爱的动力。例如，将加强职场心理关爱纳入上海市协调劳动关系三方机制职责范围，充分发挥政府、工会、企业代表组织三方协同优势，共同制定职场心理关爱的目标、规划、路径等，并合力推进落实；完善和谐劳动关系评价标准，将“组织开展职场心理关爱活动”纳入考核指标；研究出台相关政策，对积极投入职场心理关爱的企业，依其设施和服务的投入规模、成效评估，给予相应的税费优惠或补贴。

他建议，通过出台一揽子举措，支持和规范上海市心理卫生服务行业高质量发展，提升相关机构和人才的数量和服务质量；组建多层级的职场心理健康服务专家库，利用“一网通办”搭建职场心理健康服务平台，开展线上线下的相关供需对接活动；制定企业职工心理关爱指南，围绕职工心理问题的识别、预防、应对等方面，为企业提供专业指引。