麻都传媒映画爱豆传媒

 

麻都传媒映画爱豆传媒

🚩📽👧

麻亘传媒女演员

麻豆传媒映画的微博

麻豆传媒映画男演员详细名单

麻豆传媒映画男主角

麻豆传媒映画公司是干什么的

麻豆传媒映画是正规公司吗

     

麻都传媒映画爱豆传媒

“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是,当她按时完成交接工作后,人事告诉她,按照公司章程规定,所有离职员工都必须经过26道审批程序。而据《法治日报》记者调查发现,有这种“规矩”的公司并非个例。

要看到的是,这种新型的“大公司病”,并不只是增加了员工的不便,更可能构成一种新的权益风险。如有网友吐槽——“20多个人审批,审批了整整两个月”“离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完”……这类繁冗程序带来的拖延,可能对公司的影响未必那么“显性”,但对具体的员工而言,则不仅意味着一种“折腾”,更可能大大提升了离职的“成本”。如有网友就表示麻都传媒映画爱豆传媒,由于离职审批耽误过久,差点影响到自己下一份工作的入职。这背后麻都传媒映画爱豆传媒,本质上反映出在线上办公时代,企业对员工的感受,乃至合法权益的保护可能更为隔膜了。因为这种繁冗程序不再需要具体地与“人”打交道,而是让员工与“机器”打交道。它更“标准”了,因而也可能更少“温度”了。

更值得警惕的是,这种看似层层负责的长链条管理,在很多时候又可能是选择性执行的。如近年来,在一些公司的裁员行动中,我们经常能够听到一些经历者的类似吐槽:公司上午找我谈话,下午就让我走。显然,这种场景下,公司的表现又是异常“高效”的。它看似与离职的26道审批流程构成一种矛盾,但内里的企业管理底色其实是一致的:把员工当作“工具人”,习惯性忽视他们的感受和权益。

😋(撰稿:宰锦岚)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

41人支持

阅读原文阅读 8020回复 0
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 贾树柔💅LV7六年级
      2楼
      [视频]国内联播快讯
      2025/01/17   来自肥城
      3回复
    • 🏯国毅馥LV8大学四年级
      3楼
      夺冠仅两天,曝拉波尔塔倒台,巴萨变天,44岁名宿接班,清洗3人🥜
      2025/01/17   来自邵武
      9回复
    • 王翠羽❗LV6幼儿园
      4楼
      官方再回应救护车停地里摘柑橘事件:对全市医疗机构下内部文件,要求救护车只能用于医疗活动🙏
      2025/01/17   来自安宁
      6回复
    • 董腾苑LV7大学三年级
      5楼
      启程回家!春运回家路有“速度”更有“温度”⏮
      2025/01/17   来自大连
      3回复
    • 荣凤家🖤💤LV8大学三年级
      6楼
      以色列驻上海总领事白乐潍:中以生物合作与对2025年的展望✤
      2025/01/17   来自平凉
      6回复
    • 文波韦LV7大学四年级
      7楼
      原创丨三大原因曝光,让美国必吞格陵兰岛!欧洲、俄罗斯看完,气得直发抖!☕
      2025/01/17   来自乳山
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #2025年第31届自贡国际恐龙灯会门票价格+购票入口#

      上官梦娜

      8
    • #人民网评:在平凡岗位上展现伟大担当#

      申超凡

      1
    • #香港记者太勇了!重走王星500公里被拐路,航拍园区内女子推婴儿车!#

      季航天

      1
    • #微博之夜红毯全程快闪

      聂德兰

      8
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注麻都传媒映画爱豆传媒

    Sitemap
    安全检测